会议足足开了一下午，全程都是曾老板在发言、训话，所说到的会议内容大到公司的发展前景战略，小到厨房的卫生情况和昨夜公司的司机又跟哪个少妇搞到一块了等，反正是能说的不能说的都说了。
张峰就在想，曾练兵的喉咙到底疼不疼……
“朱经理啊，售后服务一定要做到尽善尽美，让客户满意，客户的需求要当成最重要的事去做，你要顶住压力，你们就是公司的名片，责任重大啊。”
“林师，最近有几个单位投诉公司司机没按规定的时间把货品送达，差点影响开餐，你这个要好好下去整顿、反思，问题出在什么地方，影响开餐那是事故，是是要承担刑事责任的”
“还有你们后勤部和仓储部，现场卫生搞的极差，物品不按要求摆放，闲杂人等在库房随意进出，还听说公司的商品经常丢失，这是管理上的严重失职，你们在两天之内务必把漏洞给我堵住了”
曾练兵一口气说完喝了口茶水，办公室现场氛围现在很安静，没有一个人说话，也没有人反驳，本来也是，管理上的问题很多，大概情况也的确也是如此
大概时间过来二十来秒，曾练兵头缓缓转过来看向张峰，然后深深的吸了一口气，语重心长的道
“张总，现在公司问题很多啊，从每天客户反馈的问题来看，都是管理上的疏忽导致的，是平时在管理上面的不严谨导致的，你要深刻的好好的反思”
“在做的各位都知道我曾某人不是一个小气的人，我是一个愿意分享的人，只要大家努力把工作做好，不要说一年十万，就是二十万，三十万，甚至更多的钱我都是出的起的，主要还是看各位有没有这个能力拿”
“大家也知道，我平时忙于在外面跑业务，公司内部的事是张总全权负责，希望各位伙伴服从公司安排，服从张总安排，做好本职工作”
在这里说完后曾练兵稍微停顿了几秒
“大家能不能做到？”
现场没有一个人回答，这时肖中友看了看尴尬的场面，道
“可以做到、可以做到”
肖中友嘿嘿一笑
其他部门经理看到肖中友这个马屁精带头表明了态度，于是也陆续纷纷道
“可以做到”
“可以做到”
……
只有宋娃儿在扣着鼻孔没着声。
曾练兵也假装没看到满意的点了点头
“为了约束各位，同时为了体现优秀员工和不作为员工的差距，公司决定从下个月开始把各位的绩效由原来的两千元提升到五千元，你们能拿多少，那就看张总给你们打的绩效分是多少了，当然如果张总没有实事求是，没有公平公正的话，你们也可以向我举报”
“一切都是希望大家把工作做好”
会议大概在下午18点左右结束的，散会后张峰坐在自己的办公室，用手揉了揉胀疼的太阳穴，思考着接下来所要面对的问题。
宜家欢成立于2001年，迄今是十八个年头，公司从之前不到十人的规模到现在公司三百多员工，目前在蓉城有二百多家客户单位，在整个行业也是名列前茅。
公司内部多数员工都是曾练兵的亲人、老乡等人组成，员工之间也是沾亲带故，所以宜家欢内部人员在管理上很难管理，各部门内部问题错综复杂。
张峰是二零一八年到宜家欢工作的，才来时充满了力量和斗志，一心想把公司内部管理提升一个台阶，把公司做大做强，一年过去了，感觉公司并没有多少变化，张峰每天都试图说服自己放弃，但是每当看到老总对自己的期望，张峰就鼓励自己一定要顶住。
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